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【消息】服装企业挖空心思搞节前招聘服装资讯中心

发布时间:2020-12-25 16:50:42 阅读: 来源:调节阀厂家

往年到春节后才开始大规模招聘的服装企业,今年也按捺不住,年前便启动招聘。今年服装厂最缺的还是车工,尽管工厂提出加薪三成的优厚条件,但还是难招到人,有企业主动前往沿海地区挖人。

提前招聘

前日,记者前往武汉服装加工厂聚集地江汉经济开发区,这里有红人、太和、爱帝等多家知名服装厂。在过街天桥上,服装厂的招聘启事已张贴在桥柱上:招绣花工,招熟练车工等信息不断。

“去年过完年才开始招聘,一个星期招不来20人。”一家服装厂招聘负责人坦言,按惯例,每年正月初八开始招聘,但每年年后都碰上用工荒,影响开春后订单的完成量,今年提早抛出招聘信息。

由于2011年武汉服装厂业绩飘红,今年很多工厂规模和招工计划都扩大一倍。武汉合荣服饰负责人陈飞说,服装厂工时长,每日工作13小时,一月只能休息2天,加上保险缺失,很多80后90后不愿意干这行,今年招工行情可能更严峻。

涨薪留人

“这年头车工工资高也难招。”武汉纤姿锦工贸有限公司负责人刘勇说,今年他们厂员工工资比去年平均上涨30%。为招揽一线员工,各大服装厂提出加薪计划。武汉合荣服饰今年加薪10%,元田加薪20%。

“如果是技术含量高,且接单量大的车工,一个月拿八千元也不是稀奇事。”元田服饰相关负责人说,没有车工,订单也不敢接。

除了涨薪,一些服装厂还打出温情牌。比如,按时上下班,每周休息一天,宿舍有空调热水器。员工每年安排出外旅游,子女的学费工厂给予一定比例报销,住宿生活费都有补贴。

沿海挖人

除了丰厚的工资,服装厂绞尽脑汁,有服装厂干脆到沿海地区挖人。武汉一家大型服饰厂相关负责人说,他们曾去广东东莞挖“墙脚”。其中40多名一线员工,除了湖北老乡还有四川车工,另外还有十多名管理层。

记者在该工厂见到返乡的小孙,她是湖北荆州人,以前在沿海打工一个月赚两千多块,比家里种田强多了。但这两年回来的姐妹多了,一打听武汉工资也有三千元,她很心动。“在外一年干到头存不了几千元,那不如回来离家近,老人也有照料。”

刘勇坦言,这两年外来打工者回流现象很突出,但这部分只是小补充,占工厂用工比例不到10%,难以缓和招工难。

探讨

服装企业产业升级迫在眉睫

“现在年轻人与上一代的思想观念不同,有员工离职就是说在这干得不开心。”武汉合荣服饰有关人士说,现在用工队伍中青年一代比例增加,他们对工作环境、待遇要求高。如果企业待遇和企业文化不够好,自然就吸引不了年轻且优秀的员工。

业内人士分析,形成这种症状的原因是目前服装加工行业还处于较低端的水平,有很多家庭作坊式企业,工作环境参差不齐,这直接影响企业招工。其次,作为劳动密集型产业,服装企业的劳动强度较大,工作单调,不少年轻一代不愿吃苦,情愿去工资较低但相对轻松的其他行业,因此导致整个行业人员流动性较大。

“对于这种劳动力密集型企业,利润率较低,一旦人工成本占到总成本的15%,企业要维系下去就很困难了。但事实上,眼下行业人力成本的比重已逼近10%左右。”该人士表示,为了保证利润,劳动力成本提高了,企业唯一的选择只能是增加产品附加值,或者增加机械操作,减少用工人数,两者都逼迫企业技术升级,产业升级迫在眉睫。而另一方面,为吸引产业工人,不少企业不得不加快向人力资源富裕的二、三线城市迁移。

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